Foto: Arhiva

LOS ANGELES, 6. svibnja (Xinhua) -- "Počeo sam na traci prije godinu dana kao radnik plaćen po satu, isto kao i svi ostali," prisjeća se Kris Esposito, novopostavljeni upravitelj proizvodnje u odjelu za šasije autobusa nove BYD-ove tvornice električnih autobusa u Lancasteru.

"No, BYD vas nagrađuje za naporan rad i poduzimanje inicijative. Prilike za napredovanje su ovdje odlične," rekao je agenciji Xinhua tijekom intervjua ovaj tjedan.

Esposito, mladi otac dvoje djece u svojim 30-ima, je čuo kako kineska tvrtka za električna vozila, BYD, otvara u Kaliforniji tvornicu za proizvodnju električnih autobusa i zapošljava stotine ljudi na području Lancastera.

U ekskluzivnom intervjuu za agenciju Xinhua u četvrtak, gradonačelnik Lancastera R. Rex Paris je otkrio, "Suočavali smo se s najvećom stopom nezaposlenosti od Velike depresije. No, od kada je BYD odabrao da će izgraditi tvornicu u Lancasteru, imamo 100% zaposlenosti. To je bilo spašavanje života našoj zajednici."

Nakon što se Esposito prijavio i dobio posao temeljne razine na proizvodnoj traci u BYD-u, napustio je svoj posao savjetnika za sigurnost koji putuje diljem svijeta na zadatke, kako bi se preselio u pustinju doline Antelope sa svojom suprugom kućanicom i pustio korijenje za svoju rastuću obitelj.

"Osjećam se blagoslovljeno. Moja supruga ne mora raditi i može ostati kod kuće i brinuti se za našeg 3-godišnjeg sina i 9-mjesečnu kćerku, umjesto da ih stavimo u jaslice," rekao je Esposito za agneciju Xinhua.

Espositova vojna prošlost je očigledna iz njegovog ponosnog držanja i stava punog poštovanja kakvim se odnosi prema svojim suradnicima. Usredotočena disciplina koju nudi kineski proizvođač automobila je u skladu s Espositovom vojnom obukom, kao i izgledi napredovanja u karijeri za njega i njegovu ekipu.

Nakon gledanja visokoenergetskog uzvikivanja "Lojalnost!" radi izgradnje zajedništva koje je odjekivalo cijelom tvornicom, Esposito je objasnio kako motivira 4 nadzornika i 92 zaposlenika koji rade pod njim da bi bili izvrsni u svojim poslovima.

"Odnosim se prema njima kao prema obitelji. Ima toliko mnogo potencijala za sve ove momke. Mogu me gledati i reći, uspeo se do uprave u manje od godinu dana - i ja to mogu uraditi."

Ovaj pozitivan stav je odjeknuo kod Petera Balina, voditelja specijalista na testnoj liniji, koji je radio sa svojim ocem u maloj, obiteljskoj tvrtki za automobilske gume. Budući da su ostala radna mjesta oskudna, došao je u BYD potražiti novi početak kada mu je otac otišao u mirovinu i zatvorio tvrtku.

"Počeo sam ovdje kao vozač autobusa samo tražeći mjesto na kojem bi mogao rasti. Sada sam promaknut i radim kao voditelj specijalista, radeći izravno pod nadzornikom za testiranje, a moj sin također radi u tvrtci," dodao je ponosno.

Kada smo ga upitali bi li se njegova kćerka također mogla pridružiti BYD obitelji, osmjehnuo se poput sretnog tate i rekao "Nikad se ne zna."

No, usklađivanje američkog i kineskog stila upravljanja i rada kako bi se stvorila tvrtka koja glatko posluje nije bez izazova.

"Kulture su prilično različite, tako da je postojalo pravo razdoblje prilagodbe u početku kako bi spojili te različite sustave zajedno," rekao je agenciji Xinhua David Ramirez, šef odjela za zavarivanje "Iskre i lukovi" pod kojim radi 4 nadzornika i 97 zaposlenika.

"No, radili smo na tome. Plaća i beneficije su ovdje usporedivi s tvrtkama iz SAD-a, naši odnosi sa sindikatima su dobri i imamo stvarne mogućnosti napredovanja," dodao je.

BYD također predvodi po raznolikosti, povećali su zapošljavanje žena na traci, a nadzornici i radnici na traci koje su izvjestitelji Xinhue susreli u tvrtci izgledaju kao na svečanosti prisege službe za useljenike SAD-a za nove državljane: Afroamerikanci, Nijemci, Portorikanci, Kanađani, Armenci, Meksikanci, Arapi, Haićani, kao i mnoštvo višegeneracijskih bijelih Amerikanaca.

Popis se nastavalja, pokretan BYD-ovom predanošću za otvaranje vrata ljudima bilo koje etničke pripadnosti koji su voljni naporno raditi i naučiti što je potrebno kako bi pomogli tvrtci da predvodi industriju električnih vozila u tehničkoj inovaciji.