Foto: Arhiv 

Brojke kineskog Ministarstva ljudskih resursa i socijalne sigurnosti otkrivaju da će ove godine oko 25 milijuna ljudi tražiti posao, tako da kinesko tržište rada i dalje ostaje pod velikim pritiskom.

U pojedinim intenzivno industrijaliziranim područjima, poput pokrajine Guangdong , lokalna javna služba za zapošljavanje pruža podršku migrantskim radnicima u njihovoj potrazi za poslom.

Zhang Baoying na čelu je Uslužnog centra za ljudske resurse u Guangzhou, glavnom gradu Guangdonga.

"Doseljenicima dijelimo letke, kako bi stekli uvid u stanje na tržištu rada u Guangzhou. Letak ujedno pruža informacije vezane uz smještaj, kako tražiti posao, kako potpisati ugovor i kako se zaštiti."

Središnja vlada također je krenula s novim metodama kako bi olakšala pritisak na tržištu rada, poput poticanja sposobnih zaposlenika da pokrenu svoje poslove.

Xin Changxing, zamjenik ministra za ljudske resurse i socijalnu sigurnost ističe da će vlada izaći s mjerama kojima će se pružiti podrška i omogućiti usluge svima koji su u potrazi za zaposlenjem.

"Jedan od glavnih ciljeva u ovih par godina nam je da certificiramo prvi dio od 15 temeljnih baza koje pružaju usluge podrške kod zapošljavanja za one koji bi htjeli sami pokrenuti svoj posao. Ove baze bi pružale usluge osposobljavanja, podrške i sve druge vrste usluga koje potrebuju oni s inicjativom za otvaranje firme , a s manjkom iskustva."

Prema statistici resurnog Ministarstva broj diplomiranih godišnje raste za 3 posto, gdje bi ove godine broj diplomiranih studenata mogao dosegnuti rekordnih 7 milijuna, među kojima nisu uključeni više od 7 milijuna onih koji su završili strukovne i tehničke škole.

Zapošljavanje diplomanata i dalje ostaje velikim problemom.

Svima njima nedostaje iskustva, a to je ono što tvrtke traže. Poslodavci traže one koji bi odmah po zapošljavanju bili sposobni za rad.

Tvrtke tijekom sajmova poslova znaju dnevno primiti na tisuće životopisa, tako da su informacije u njima ključne kod odluke o pozivanju na razgovor.

Wang Ligang, kao stručnjak za ljudske resurse donosi par prijedloga.

"Kod pisanja životopisa treba izbjegavati korištenje nejasnih i pretjeranih riječi. Ono što poslodavac potrebuje su istinite, vjerodostojne i specifične informacije o osobi koja se prijavljuje za posao."

Wang naglašava da je intervju jako važan, i ovdje bi kandidati trebali ugrabiti svoju priliku i predstaviti se na prikladan način."

"Ponajprije trebate imati pravi stav. Od toga kako ste odjeveni, kako se izražavate i kako se odnosite prema osobi koja vas intervjuira. Važno je da jasno razumijete pitanje koje vam je upućeno i da odgovorite točno i izravno. Na kraju trebate iskoristiti posljednju minutu da istaknete što smatrate da je vaša najveća prednost."

U velikim kineskim gradovima poput Pekinga, Šangaja i Guangzhoua sajmovi poslova već su uobičajena stvar, no većina onih koji su u potrazi smatraju da je jako teško naći idealni posao.