Jaz između prihoda muškaraca i žena u Kini je sve veći što je dijelom posljedica neravnopravnosti spolova, osobito na tržištu rada, navodi se u istraživanju.

Godine 2010., prihodi žena u gradu su bili 67.3 od posto muških prihoda a u ruralnim sredinama žene su zarađivale 56 posto prihoda od svojih muških kolega, pokazalo je istraživanje. Godine 1990. omjeri su bili 77.5 i 79 posto.

Istraživanje kojim su obuhvaćeni svi dijelovi Kine je provela Svekineska ženska federacija, najveća ženska organizacija u zemlji.

Nepotpune statistike također pokazuju da žene čine oko 45 posto svih zaposlenih na kineskom kopnu, istovremeno, samo jedna od četiri poduzetnika je žena, kaže Cui Yu, članica tajništva Federacije.

Ženski prihodi rastu znatno sporije nego muški, iako je Kina postigla znatan napredak u promicanju ravnopravnosti spolova, izjavila je Cui na simpoziju u Pekingu u utorak.

Oko 300 delegata, uključujući rukovoditeljice poduzeća, znanstvenice, čelnice proizvodnih postrojenjai članice nevladinih organizacija su prisustvovale jednodnevnoj konferenciji. Simpozij je organizirala Federacija, UN-ov Odjel za jačanje prava žena i djevojaka i druge organizacije.

Spolna pripadnost je jedan od pet najčešće spominjanih čimbenika među ispitanicima koji su odgovrali na pitanje o razlozima diskriminacije na poslu, navodi se u izvješću objavljenom od strane Instituta za međunarodnu radnu i socijalnu sigurnost u okviru Ministarstva za ljudske resurse i socijalno osiguranje u 2011.

Izvješće se temelji na anketi provedenoj na 2240 stanovnika u dobi od 16 do 60 godina u osam gradova, gdje je 8 posto ispitanica izjavilo da su izgubile posao zbog svoje spolne pripadnosti, u usporedbi sa samo 3.6 posto muškaraca.

Zhang Junfeng, zamjenik direktora Instituta i glavni urednik izvješća, rekao je za China Daily na marginama skupa da radna nejednakost ostaje "težak problem", što se dijelom može pripisati niskoj svijesti koju kineska javnost ima o neravnopravnosti spolova.

Ostali razlozi ovakvog stanja uključuju loše provođenje zakona i propisa kojima se štite ženska prava pri zapošljavanju i teškoća u prikupljanju dokaza rodne diskriminacije, kaže Zhang.

On je dodao da je spolna diskriminacija globalni problem.

Ding Manshan, koja radi u stranom pravnom uredu jedne tvrtke u Šangaju je rekla da je domaća tvrtka odbila njezin zahtjev i posao dala muškom kandidatu prošle godine.

"Anketar, koji je bio u svojim 30-im godinama, rekao mi je otvoreno da oni žele zaposliti samo muškarca jer da su žene fizički slabije", kaže ova 24-godišnjakinja.

Julia Broussard, kineska programska menadžerica UN-ovog Kineskog ženskog ureda, apelirala je tvrtkama da postanu agenti društvenih promjena u Kini promicanjem ravnopravnosti spolova interno i u zajednicama u kojima djeluju.

"Žene nisu dobile svoj udio, što povrijeđuje poslovanje i društvo, a da ne spominjem žene same," rekla je Broussard u svom uvodnom govoru na simpoziju.

No, neke tvrtke ipak rade na promicanju ravnopravnosti spolova.

Ma Xinying, direktorica Ureda za održivi razvoj u China Ocean Shipping (Group) Co, kaže da je njezina tvrtka regrutirala više ženskih diplomaca s pomorskih sveučilišta a postavila je i radne odbore za ženske zaposlenike u 1 000 podružnica China Ocean Shipping (Group) Co, širom svijeta.

Transportni div ima više od 70 000 djelatnika, od kojih su većina muškarci. "No, mi dajemo prioritet zapošljavaju žena na pozicijama na kopnu, te trenutno 40 posto kineskog osoblja su žene", rekla je na simpoziju.

Zhao Ying, potpredsjednik i glavni urednik Netease.com Inc, koji opslužuje glavni web portal, kaže da žene čine polovicu tvrtkinih upravljačkih postova, a u nekim odjelima su svi čelnici žene.