Foto:Arhiva

NANNING, 25. srpnja (Xinhua) -- Raditi kao IT inženjer u hotelu može mnogima zvučati normalno, međutim za Phatta Venga, 24 godine starog studenta u Siam Reapu u Kambodži, to bi bilo teško zamisliti da nije posjetio lokalni centar za zapošljavanje.

Odgojen u siromašnoj obitelji, Veng je trebao pronaći posao kako bi platio za svoj studij, no manjak iskustva i informacija su učinili traženje posla teškim.

Kada je posjetio centar za zapošljavanje, Venga su pitali za njegov idealan posao i pomogli mu oko usavršavanja životopisa. Tjedan kasnije, nazvao ga je poslovođa iz hotela koji će postati njegov poslodavac.

"Sada mogu sebi priuštiti stanarinu, plaćanje računa za struju, vodu, hranu i odjeću, kao i školarinu za za sveučilište," rekao je Veng.

Međutim, tri godine ranije, centar za zapošljavanje ne bi bio u mogućnosti pružiti Vengu tako učinkovitu uslugu.

Vengu je pomogao projekt unapređenja javnih usluga za zapošljavanje koji je predvodila Međunarodna organizacija rada (International Labour Organization, odn. ILO, op.prev) uz podršku Kine.

U ponedjeljak je u Nanningu, glavnom gradu južne kineske Autonomne Regije Guangxi Zhuang, započela Konferencija Pojasa i puta o uslugama za zapošljavanje u zemljama ASEAN+3.

Na trodnevnom forumu, video je podijelio Vengvu priču, zajedno s pričama ostalih kojima je pomogao projekt suradnje Jug-Jug ILO-a i Kine.

Forum, koji su sponzorirali ILO i kinesko Ministarstvo ljudskih resursa i socijalne sigurnosti, je privukao predstavnike iz 10 država članica organizacije ASEAN, kao iz Kine, Japana i Republike Koreje. Ima za cilj podijeliti dobre prakse i iskustva oko javnih usluga za zapošljavanje, naročito one iz projekta suradnje Kine i ILO-a.

KORISNO ISKUSTVO ZA PODIJELITI

Projekt javnih usluga za zapošljavanje, koji je trajao od 2014. do 2016., su izveli Kina, Kambodža i Laos. Dizajniran je kako bi pomagao u unapređenju zapošljavanja i olakšavanju siromaštva u dvije slabije razvijene ASEAN zemlje.

"Osjetili smo kako je to prava kombinacija," rekao je Tim De Meyer, direktor Zemaljskog ureda ILO-a za Kinu i Mongoliju.

De Meyer je rekao kako je Kina prolazila kroz urbanizaciju i taj proces, koji je usko povezan s javnima uslugama za zapošljavanje, je ono s čim se Kambodža i Laos sada suočavaju.

Prema projektu, osoblje u centrima javnih usluga za zapošljavanje u Kambodži i Laosu je u mogućnosti posjetiti centre za zapošljavanje u Kini i tamo se obučiti. Centri su također vođeni i kako bi unaprijedili usluge poput sajmova poslova i informacijskih veza, te kako bi bolje spajali tražitelje posla s poslodavcima.

Hong Choeun, generalni direktor Nacionalne agencija za zapošljavanje Kambodže, je rekao kako slično iskustvo i kulturni kontekst čine kineske prakse korisnijima i primjenjivijima u Kambodži.

"Pomaže nam da brže razumijemo, brže naučimo, i brže to primjenimo u našim uslugama za zapošljavanje," rekao je.

U Kambodži, registriranih slobodnih radnih mjesta je u 2016. bilo približno 62 400, a tražitelja posla 20 500, te su se obje brojke podigle približno peterostruko u odnosu na 2010. U Laosu, u devet centara za zapošljavanje u zemlji je u 2104. i 2015. registrirano više od 13 000 radnih mjesta i preko 2 000 tražitelja posla.

Keo Chanthavixay, zamjenica generealnog direktora Odjela za razvoj vještina i zapošljavanje Laosa, je rekla kako je zemlja u nekoliko aspekata inspirirana kineskim iskustvom.

"Od Kine smo dobili ideju razvoja informacijskog sustava za tržište rada, koji može dijeliti informacije između nacionalnih i lokalnih nivoa, te povezivati centre za zapošljavanje," rekla je.

"U kineskim centrima za zapošljavanje smo također naučili kako postoje smjernice za pomaganje različitim grupama ljudi, poput osoba s invaliditetom i mladeži, za što mislima da je vrlo dobro," rekla je, dodajući kako Laos također dizajnira vlastite smjernice za zapošljavanje.

Uredio:Marin