Anketa CGTN-a: 'Dividenda talenta' postala je snažan poticaj za razvoj Kine

2023-04-23 12:08:07 cri
Share:

Nedavno su Ujedinjeni narodi objavili izvješće u kojem se navodi da bi Kina mogla prestati biti najmnogoljudnija zemlja svijeta u roku od godinu dana. Postoji zabrinutost da bi Kina mogla izgubiti svoju "demografsku dividendu". Međutim, na temelju ankete koju je CGTN proveo za globalne internet korisnike, 88,4 posto ispitanika vjeruje da su kineski ljudski resursi dostatni za podršku visokokvalitetnom gospodarskom razvoju.

Unatoč činjenici da se broj stanovnika zemlje može transformirati u radne resurse i potencijalne pokretače gospodarskog rasta, gotovo tri četvrtine ispitanika smatra da to nije jedini odlučujući faktor. A 91,2 posto ispitanika vjeruje da su nacionalne politike, veličina tržišta i razina otvorenosti također važni čimbenici utjecaja na gospodarski razvoj.

Kada se procjenjuje demografska dividenda neke zemlje, potrebno je promatrati ne samo njezinu veličinu, već i njezinu kvalitetu. Veličina je bitna, ali ono što je važnije je resurs talenta. Trenutno je gotovo 900 milijuna ljudi u Kini radno sposobno, s više od 15 milijuna novih radnika koji se svake godine pridružuju radnoj snazi. Osim toga, kinesko stanovništvo s visokim obrazovanjem premašilo je 240 milijuna, a prosječna duljina obrazovanja za novu radnu snagu porasla je na 14 godina. Kineska "demografska dividenda" nije nestala, dok se "dividenda talenata" ubrzano formira. Prema anketi, 91,8 posto ispitanika vjeruje da će "dividenda talenta" pružiti snažan poticaj za nastavak rasta sveobuhvatne nacionalne snage Kine.

Kina je posljednjih godina povećala svoja ulaganja u znanost i tehnologiju, obrazovanje i druga područja, a značajno je poboljšana i kvaliteta njezine radne snage. Istraživanje je pokazalo da je čak 95,5 posto ispitanika visoko prepoznalo kineske napore u obučavanju talenata. Ukupno 87,1 posto ispitanika ima puno povjerenje u kvalitetan razvoj kineskog gospodarstva.

Our Privacy Statement & Cookie Policy

By continuing to browse our site you agree to our use of cookies, revised Privacy Policy. You can change your cookie settings through your browser.
I agree