Nedavno istraživanje pokazalo je kako je Kina među top deset zemalja na svijetu u kojima su žene članovi uprave. Žene u Kini ostavljaju traga u poslovnom svijetu.
Prema istraživanju, koje je objavio Grant Thornton International, vodeća svjetska računovodstvena organizacija, žene u Kini drže više od jedne trećine menadžerskih pozicija u tvrtkama u zemlji.
Rose Zhou je partner Grant Thornton Internationala i vodi njihov ured poreznog odjela u Šangaju.
"Postotak žena na poziciji senior menadžera u Kini viši je od svjetskog prosjeka. Žene drže 38 posto korporativnih seniorskih menadžerskih pozicija u Kini, dok je svjetski prosjek 24 posto."
Istraživanje također pokazuje da žene drže 21 posto pozicija u upravama tvrtki u Kini, što također ruši svjetski prosjek od 17 posto i Kinu postavlja na deveto mjesto među 44 ispitane zemlje.
Tajland je na vrhu popisa s 37 posto, a slijede Filipini s 31 posto. Italija i Rusija drže treće mjesto s 29 posto.
Rose Zhou je dodala kako je kineska politika obiteljskog planiranja jedna od glavnih stvari koje su pojačale postotak žena na višim rukovodstvenim pozicijama u zemlji.
"Jer ako jedna obitelj ima samo jedno dijete, i kad je ona djevojčica, također se očekuje da snosi odgovornost za podizanje obitelji, baš kao i što se to očekuje od dječaka. Stoga žene današnjeg doba imaju jak osjećaj samostalnosti, što je rezultiralo visokim postotkom žena na višim rukovodstvenim pozicijama u Kini."
Istraživanje je uključivalo 6,700 tvrtki diljem svijeta, uključujući njih 200 iz Kine.
Međutim, Jia Yunzhu, istražitelj na Institutu ženskih studija Kine, smatra da iako je Kina zabilježila značajan napredak u probijanju leda za žene u poslovnom svijetu, još uvijek zaostaje u pružanju potpore ženama u izgradnji karijere.
"Osobito u današnje vrijeme, obrazovanje i odgajanje djece zahtijevnije je nego li je bilo. Od žene zahtijeva mnogo truda. Tako da žene općenito nemaju dovoljno potpore javnosti i usluga, kada trebaju postići ravnotežu u odgajanju djece i izgradnji karijere, u trenutku kada se suočavaju sa žestokom konkurencijom na radnom mjestu."
Istraživanje je također pokazalo da svega 15 posto tvrtki u Kini pruža programe obuke, koji olakšavaju put ženama do viših rukovodećih pozicija.
Uredila: Tereza
